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工伤发生，没有劳动合同，怎么办？

动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日**天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，较迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。

违约金和赔偿金能同时主张吗？

实践处理中有不同的处理意见，但主流观点认为如果劳动合同将劳动者与用人单位承担违约责任的情形约定在同一条款中，劳动者与用人单位的权利义务彼此对应，则该条款因违反劳动合同法的规定而无效，那么不论是用人单位还是劳动者都不能据此向对方主张违约金。否则如对用人单位和劳动者的违约金割裂开理解

员工是否能以岗位调动提出离职并要求经济补偿？

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于调岗的争议，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。