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实践处理中有不同的处理意见，但主流观点认为如果劳动合同将劳动者与用人单位承担违约责任的情形约定在同一条款中，劳动者与用人单位的权利义务彼此对应，则该条款因违反劳动合同法的规定而无效，那么不论是用人单位还是劳动者都不能据此向对方主张违约金。否则如对用人单位和劳动者的违约金割裂开理解，认为违约金约定对劳动者无约束力但对用人单位有约束力，就会过分加重用人单位的责任，也是对劳动者权利的过分保护。（2）如果劳动合同将劳动者承担违约金的情形和用人单位承担违约金的情形分别规定在不同的条款中，则约定由劳动者承担违约金部分的条款即便因与劳动合同法的强制性规定相抵触而无效，也不影响其他约定由用人单位承担违约金的合同条款的效力，因此当劳动者违反相关约定时，用人单位不能向劳动者主张违约金；但当用人单位违反该约定提前解除劳动关系时，劳动者却可以同时向劳动者主张违约金和赔偿金。